Thu. Sep 29th, 2022

이것 디지털 플랫폼 경제 지난 몇 년 동안 폭발했습니다.

유럽연합 집행위원회에 따르면, EU의 2,800만 명이 디지털 인력 플랫폼을 통해 일합니다. 오늘. 2025년까지 그 수는 4,300만 명에 이를 것으로 예상됩니다.

인력 디지털화, COVID-19 팬데믹 동안 가속화근본적으로 유럽 노동 시장을 변경했습니다.

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어떤 사람들에게는 이것이 의미합니다. 안전하지 않은 계약 및 스트레스가 많은 근무 조건. 반면에 다른 사람들은 플랫폼 작업을 9시 5분 탈출 경제적 기회를 증가시킵니다.

이것은 매우 복잡한 문제이며 이것은 유럽의 정책 입안자들이 새로운 지침으로 탐색하고 있는 위험한 바다입니다. “플랫폼 작업을 위한 근로조건 개선”.

지옥으로 가는 길은 선의로 포장되어 있다는 속담처럼. 우리는 지침의 전반적인 사명을 지지하지만 법률 텍스트에는 위험한 절충안이 있습니다.

취약한 사람들을 착취로부터 보호하기 위해 고안되었지만 – 우리가 매우 지지하는 이유 – 새로운 법률은 반직관적으로 근로자의 경제적 기회를 줄이고, 사람들이 노동 시장에 진입하는 것을 방지하며, 산업 전반에 걸쳐 중소기업, 스타트업 및 기업가.

왜요? 제안서가 가장 중요한 이해 관계자인 프리랜서와 플랫폼 작업자와 상의하지 않고 작성되었기 때문입니다.

변화해야 합니다.

이번 가을에 MEP가 법안에 투표하기 전에 변경해야 할 사항

근로자의 권리를 진정으로 보호하려면 개인의 필요와 선호를 지원하는 역동적인 법적 프레임워크를 만들어야 합니다.

주요 문제는 법률이 프리랜서로 정의하는 것과 관련이 있습니다. 저와 함께 참아주세요 …..

현재 규제 당국은 근로자의 고용 상태를 결정하기 위한 5가지 기준을 제안했습니다. 목록에는 “성과 및 품질 모니터링” 및 “고용주가 설정한 급여 수준”과 같은 항목이 포함됩니다.

이 중 두 가지만 충족되면 근로자는 법적으로 근로자로 분류됩니다.

이것이 좋은 생각처럼 들릴 수도 있지만 프리랜서와 사업주는 근로자를 보호하기보다는 실제로 기회와 혁신을 제한한다는 것을 알고 있습니다. 예를 들어, 서비스 가격 책정 및 양질의 서비스 보장은 성공적인 비즈니스 관계의 필수 요소입니다. 고용 가정과 결합하면 다양한 문제가 발생합니다.

이 제안은 프리랜서와 오늘날의 유럽 노동 시장에 대한 이해 부족을 보여줍니다.

플랫폼 경제에 대한 논쟁에 관해서라면 이해할 수 있습니다. 차량 공유 및 택배 서비스하지만 현실은 공연과 프리랜서 작업이 훨씬 더 많다는 것입니다.

많은 기술자, 디자이너, 변호사, 건축가, 음악가, 교사, 건축업자, 의료 전문가, 미용사, 미용사 및 모델(몇몇 예를 들면)은 프리랜서이자 독립 계약자입니다.

우리가 유럽 전역에서 인터뷰한 수천 명의 공연 직원 중 80%는 프리랜서가 자유, 유연성 및 “무언가를 만들 기회”를 제공하는 라이프스타일 선택이라고 말했습니다.

또한 조사 결과에 따르면 표본 모집단의 90%가 프리랜서에 만족하고 있습니다(전체 보고서는 2022년 가을에 발표 예정).

물론 이 복잡한 문제에 대해서는 더 많은 연구가 필요합니다. 그러나 우리의 데이터는 현재 제안이 많은 사람들과 그들의 생계를 죽일 것임을 강력하게 시사합니다.

따라서 근로자가 “선택”할 때만 이러한 조치를 적용하도록 법률을 개정해야 한다고 생각합니다. 이는 근로자에게 자동으로 적용되지 않고 직원으로 분류될 수 있는 옵션을 제공합니다.

또 ‘실효적으로 급여 한도를 정하거나 결정한다’는 기준도 없어져야 한다. B2B 관계의 표준 관행은 비즈니스 파트너 간에 서비스 가격을 설정할 수 있다는 것입니다. 디지털 영역에 관해서는 그 길에서 벗어날 이유가 없습니다.

일의 미래가 위태롭다

유럽 ​​노동 시장은 근로자의 변화하는 요구에 적응해야 합니다.

전통적인 정규직과 프리랜서 작업 간의 경계는 계속해서 흐려질 것입니다. 그 결과 법률, 기술 및 정책 수준에서 혼합된 인력을 촉진할 필요가 있습니다.

“플랫폼 작업을 위한 작업 조건 개선”에 대한 지침은 건강하고 포용적이며 지속 가능한 작업의 미래를 향한 여정의 중요한 부분입니다. 우리는 많은 근로자가 보호가 필요하며 이러한 보호를 구현하는 것이 사회로서 우리의 도덕적 의무라고 굳게 믿습니다.

그러나 프리랜서가 동시에 번창하고 시대에 뒤떨어진 잘못된 판단 규칙에 얽매이지 않도록 하는 것이 중요합니다.

오늘날 프리랜서의 요구를 무시하는 것은 근시안적입니다.이것 지식 노동 경제 빠르게 확대되고 있습니다. 멀지 않은 미래에 이 문제는 상대적으로 특권을 가진 그룹뿐만 아니라 광범위한 인구에게 중요할 것입니다.

유럽 ​​의회의 고용 위원회가 여름 휴가 이후에 복귀하고 플랫폼 근로자의 권리에 대한 현재 텍스트에 대한 수많은 수정안을 통과시킴에 따라 우리는 MEP가 이러한 점을 염두에 둘 것을 촉구합니다.

유럽 ​​전역의 유연 근로자는 현재와 미래에 유연하게 근무하고 있습니다.

Glen Hodgson은 싱크 탱크 Free Trade Europa의 CEO이자 자유 운동의 사무총장입니다.

Ben Marks는 활동가이자 영향력 있는 기업가이자 작가이며 현재 #WorkAnywhere 캠페인의 창립자이자 전무이사입니다.

By admin1

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